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05/09/2017

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos matiza los requisitos que permiten el acceso de la empresa al correo de sus empleados

La Sentencia de la Gran Sala en el caso Barbulescu v. Rumanía, de 5 de septiembre de 2017, revoca el primer fallo del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (“TEDH”), de 12 de enero de 2016, y determina que para evaluar la legalidad de la monitorización de las comunicaciones de los empleados deben ponderarse varios elementos.

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