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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictamina que la protección de las normas europeas frente a la discriminación por razón de sexo debe alcanzar a una trabajadora despedida por defender la contratación de una candidata embarazada.
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea rechaza que los trabajadores afectados por una internalización de servicios públicos en la que el cesionario es un ayuntamiento deban ser sometidos a un procedimiento público de selección y ser empleados bajo un nuevo vínculo laboral.
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acepta la aplicación de la normativa europea de sucesión de empresas a una nueva sociedad que carece de total autonomía respecto de su matriz y que fue creada con vistas a su posterior disolución.
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El Tribunal Constitucional declara discriminatorio por razón de sexo el diferente mecanismo de cálculo de las pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial respecto del de los trabajadores a tiempo completo.
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid admite el testimonio de la madre del actor por considerarlo una testifical de utilidad directa y presencial sobre la existencia de un acuerdo verbal entre el trabajador y el empresario que permite sostener la improcedencia del despido.
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1. Despido DE REPRESALIA de una trabajadora por informar a una candidata de que no había sido contratada por estar embarazada
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Tercera, de 20 de junio de 2019
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (“TJUE”) analiza el despido de una trabajadora llevado a cabo como represalia por informar a una candidata que ella había entrevistado para un puesto de trabajo de que no había sido seleccionada por estar embarazada.
El TJUE indica que la protección que dispensa la legislación europea contra la discriminación por razón de sexo no puede ser limitada por una norma nacional que solo otorga amparo frente al despido para aquellos trabajadores que, sin ser víctimas directas de la discriminación, puedan acreditar formalmente que participaron como testigos en el proceso de investigación de los hechos.
En consecuencia, el TJUE concluye que lo importante es el papel real que la trabajadora haya podido jugar en favor de la persona discriminada, ya sea éste formal o informal, razón por la cual debe tener derecho a la misma protección que la candidata amparada contra la discriminación por razón de sexo.
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2. CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES SUBROGADOS POR una INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Octava, de 13 de junio de 2019
El TJUE analiza el caso de la reversión de los servicios públicos que venía prestando una empresa adjudicataria de un ayuntamiento portugués. En concreto, el Tribunal revisa las condiciones en las que el consistorio debe subrogarse en el contrato laboral de una trabajadora que desempeña un puesto de confianza en la empresa cedente cuando la normativa nacional exige que (i) sea sometida a un proceso público de selección al objeto de conservar su puesto de trabajo; y (ii) quede obligada por un nuevo vínculo laboral al consistorio.
Por un lado, el TJUE razona que, si la legislación nacional considera “trabajadores” a los cargos de confianza, nada impide extender la protección de la legislación europea en materia de sucesión de empresas a la trabajadora accionante.
Por otro lado, el TJUE dictamina que la normativa europea impide que los trabajadores afectados por procesos de sucesión de empresas se vean en una situación menos favorable por el mero hecho de la transmisión. Por ello, en un proceso de internalización de servicios, cuando el cesionario es un ayuntamiento, no se puede obligar a la trabajadora a someterse a un proceso de selección ni tampoco a quedar obligada por un nuevo vínculo laboral con el cesionario.
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3. Aplicación de la normativa europea de sucesión de empresas a una sociedad sin completa autonomía creada con vistas a su disolución
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Tercera, de 13 de junio de 2019
El TJUE se pronuncia sobre la aplicación de la normativa europea de sucesión de empresas a la creación de una filial por una sociedad industrial griega de fabricación de buques y trenes a la que le transfieren los activos relativos a la fabricación y entrega de vehículos ferroviarios.
El TJUE entiende que la filial será la nueva empleadora de los trabajadores adscritos a los activos trasmitidos incluso cuando ambas sociedades prevén, antes de la transmisión, la futura liquidación de la filial; o aun cuando la filial no es totalmente autónoma por no tener capacidad para alcanzar su objeto económico sin recurrir a factores de producción procedentes de terceros.
No obstante, el TJUE matiza que las anteriores premisas solo serán válidas si la filial tiene garantías suficientes de acceso a los factores de producción necesarios para continuar la actividad económica —en forma de convenios o contratos—; o si queda acreditado que el objetivo de las partes no es ahorrarle a la matriz los costes del eventual despido colectivo de los trabajadores.
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4. El método de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial es discriminatorio
Sentencia del Tribunal Constitucional, Pleno, de 3 de julio de 2019
El Tribunal Constitucional (“TC”) analiza en esta resolución el método de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial. En concreto, el TC analiza los dos elementos siguientes que afectaputo de la base reguladora de la prestación: (i) la reducción proporcional de la base reguladora a causa de la realización de un menor número de horas respecto de las desarrolladas n al cómpor un trabajador a tiempo completo; y (ii) la aplicación de un “coeficiente de parcialidad” sobre la base reguladora, el cual reduce el número de días cotizados que se deben tener en cuenta.
El TC resuelve que la aplicación del segundo elemento supone una ruptura de los principios de proporcionalidad y contributividad, al perjudicar de manera injustificada a los trabajadores a tiempo parcial. En definitiva, el TC entiende que va más allá de lo necesario, esto es, de lo que resultaría únicamente de tomar en consideración el porcentaje de jornada de trabajo realizado.
Dado que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, una medida como la controvertida perjudica a ese colectivo de manera predominante frente a los hombres. Por tanto, el TC concluye que el método de cálculo constituye una discriminación indirecta por razón de sexo contra las mujeres que justifica la declaración de inconstitucionalidad del precepto.
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5. Validez de la declaración testifical de la madre del trabajador despedido
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 11 de junio de 2019
ElTribunal Superior de Justicia de Madrid (“TSJ”) se pronuncia sobre el caso de un trabajador que, tras un largo período de baja, se reúne con el empleador acompañado de su madre para decidir el momento de su reincorporación a su puesto de trabajo. En la reunión toman la decisión de tratar de nuevo el tema de la reincorporación en un momento posterior a la notificación de la sentencia de un procedimiento de reclamación de cantidad que les enfrentaba.
Sin embargo, el mismo día que se dicta tal resolución la empresa despide al trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras el fin de su baja médica.
Ante esta situación, el TSJ entiende que, pese a la especial vinculación de la madre del actor con una de las partes del pleito, su testimonio tiene utilidad directa y presencial para acreditar que el trabajador no incurrió en la conducta imputada por existir un acuerdo verbal que lo exime y que, en consecuencia, el despido debe ser declarado improcedente.
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