Plan de carrera y acompañamiento
Adicionalmente, el Despacho ha desarrollado programas específicos de 'leadership', con objeto de reforzar las habilidades de liderazgo de nuestros abogados y 'networking' con el fin de aprovechar plataformas de visibilidad tanto interna como externa.| PLAN DE CARRERA | ACOMPAÑAMIENTO |
| 1 > GRADUADO DEL MÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA > GRADUADO > ABOGADO DE PRIMER AÑO | Primera rotación en un área de práctica: asignación a un tutor, socio o counsel del Despacho. Segunda rotación de 6 meses en otro área de práctica y/u oficina. |
| 2 > ASOCIADO JÚNIOR * Consolidación de conocimientos de derecho y otros conocimientos técnicos. * Desarrollo de competencias profesionales. | Asignación a un equipo y tutor definitivo, socio o counsel que guiará la carrera profesional. |
| 3 > ASOCIADO SÉNIOR * Desarrollo de habilidades de gestión de asuntos y dirección de equipos. * Desarrollo de una especialidad. * Actividades de promoción de negocio, publicaciones, ponencias en seminarios, etc. | Programa de acompañamiento de asociados sénior: posibilidad de acogerse a un programa de acompañamiento en el que se le asigna un socio “acompañante” distinto de su tutor, para orientar al abogado en su trayectoria personal y profesional en el Despacho. |
| 4 > ASOCIADO PRINCIPAL / ASOCIADO COORDINADOR Asociado principal: * Consolidación de competencias de gestión de asuntos y equipos. * Tareas de liderazgo. * Orientación para constituirse en referente profesional. Asociado coordinador: * Especialización profesional en un área. * Capacidades de relación, ejecución y gestión de equipos y asuntos. | Programa de mentoring para asociados principales: dirigido al desarrollo de las capacidades profesionales en una fase avanzada de la carrera profesional. |
| 5 > SOCIO / COUNSEL * Abogados de reconocido prestigio profesional. * Tutoría de abogados. | |
