La (in)certidumbre del nexo causal en el despido nulo por queja en Perú: un análisis jurisprudencial de la Corte Suprema

El presente artículo examina la aplicación del despido nulo por queja en el ordenamiento jurídico peruano, previsto en el inciso c) del artículo 29 del TUO de la LPCL. A partir del análisis de cinco sentencias de casación, se evidencia que la Corte Suprema ha desarrollado diferentes criterios para acreditar el nexo causal entre la queja y el despido, lo que ha generado cierto panorama de incertidumbre jurídica. Aunque el artículo 47 del Reglamento exige la demostración de conductas de represión que revelen un ánimo empresarial de impedir reclamos, la jurisprudencia oscila entre exigir estrictamente dicho estándar o flexibilizarlo con base en indicios como la proximidad temporal o la ausencia de causa justa creíble para la desvinculación. El estudio identifica cuatro ejes de valoración utilizados por la Corte: (i) el alcance práctico del plazo reglamentario; (ii) la exigencia irregular de actos hostiles previos; (iii) la delimitación de la protección solo a quejas formuladas directamente contra el empleador; y (iv) la incorporación de criterios como el análisis de antecedentes disciplinarios o de la licitud probatoria durante el trámite de despido. El artículo concluye que la Corte viene aplicando un método de ponderación no uniforme cuyo reto consiste en distinguir entre auténticas represalias y el uso estratégico de la institución del despido nulo, a fin de preservar la protección específica que prevé su tipología sin desproteger derechos fundamentales.

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