La falta de abono de seis mensualidades habilita al trabajador para cesar en la prestación de servicios sin perder el derecho a instar una extinción indemnizada
El Tribunal Supremo confirma que un trabajador no puede ser obligado a mantener una relación laboral que le provoque un grave perjuicio patrimonial (por falta de abono continuado de su salario) o una pérdida de opciones profesionales.
14 de junio de 2016El Tribunal Supremo confirma que un trabajador no puede ser obligado a mantener una relación laboral que le provoque un grave perjuicio patrimonial (por falta de abono continuado de su salario) o una pérdida de opciones profesionales, debiendo considerarse justificada la interrupción del trabajo efectivo que se produjo con anterioridad a la interposición de la demanda de extinción voluntaria del contrato a instancias del trabajador, y aceptando el derecho a recibir la indemnización fijada para el despido improcedente.