Guardia domiciliaria y su posible consideración como tiempo de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea establece que el tiempo de guardia domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas del empresario en un plazo de tiempo breve debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
4 de abril de 2018El Tribunal Supremo analiza la pretensión de nulidad del convenio colectivo de una empresa, con nueve centros de trabajo, que había sido negociado por trabajadores que eran miembros de la representación unitaria de tres centros, pero que a su vez eran afiliados a sindicatos que habían constituido en la empresa secciones sindicales.