Distinción entre discapacidad y enfermedad en la calificación de un despido nulo
El Tribunal Supremo analiza la pretensión de nulidad del despido de una trabajadora cuando esta se encontraba en situación de incapacidad temporal.
29 de mayo de 2018El Juzgado de lo Social había declarado la nulidad del despido en sentencia confirmada en suplicación, al considerar que el despido por enfermedad asimilada a discapacidad es discriminatorio y, por lo tanto, nulo.