El acceso por el empleador a conversaciones entre trabajadores no siempre constituye una vulneración de derechos fundamentales
Ayer se publicó en el B.O.E., la sentencia del Tribunal Constitucional 241/2012 a través de la cual deniega el amparo constitucional solicitado por una trabajadora aduciendo la vulneración de sus derechos fundamentales a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones.
24 de enero de 2013Ayer se publicó en el B.O.E., la sentencia del Tribunal Constitucional 241/2012 a través de la cual deniega el amparo constitucional solicitado por una trabajadora aduciendo la vulneración de sus derechos fundamentales a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones como consecuencia del acceso, por parte del empleador, a las conversaciones mantenidas con otra trabajadora a través de un programa informático de mensajería que había sido descargado por estas en un ordenador de uso común en la empresa.