Diversidade e inclusão

O nosso colega Borja Sainz de Aja foi distinguido, no dia 14 de outubro, como uma das 30 pessoas LGBTI incluídas na “II edição da lista dos Top Líderes LGBTI de Espanha”, publicada pela Actualidad Económica, emreconhecimento do seu trabalho como referência LGBTI no mundoempresarial.

O evento, apresentado pelo jornalista Paco Tomás, foi apresentado por Francisco Pascual, diretor-adjunto do EL MUNDO, e incluiu um debate com Rick Suárez, CEO da AstraZeneca, que também recebeu o prémio.

Esta iniciativa da Actualidad Económica é um marco importante em termos de diversidade e inclusão; é a primeira vez que um meio de comunicação económico dá visibilidade a referências profissionais LGBTI numa lista, como explicado na sua edição especial de junho (“Quando sair do armário também é benéfico para a empresa”). Ter modelos dereferência é importante porque, de acordo com o Estudo REDI e BBVA 2024, embora 72% das pessoas LGBTI estejam “fora do armário” na sua vida social, apenas 38% o fazem na sua vida profissional.

Parabéns ao Borja por este merecido reconhecimento!

Todos os anos, durante o mês de junho, o Orgulho LGBTI é celebrado em muitos locais do mundo - mas não em todos. O mês foi escolhido para comemorar a rusga ao bar Stonewall Inn, em Nova Iorque, na madrugada de 28 de junho de 1969, que desde então se tornou uma data de referência para a celebração do Dia Internacional do Orgulho LGBTI.

Como já é tradição na Uría Menéndez, a LGBTI & Allies Desk encarrega-se de organizar todo o tipo de iniciativas para celebrar o Orgulho, e este ano não foi exceção. Durante o mês de junho, foram realizadas numerosas atividades em todos os escritórios para recordar, celebrar e destacar a importância de nos sentirmos livres dentro de nós próprios e com osoutros. Daí o slogan escolhido para o Orgulho 2023 ter sido “Na UM, 0%vergonha, 100% orgulho”.

Embora o discurso de abertura de Helena Roca tenha sido pronunciado no dia 29 de junho, algumas das atividades do Orgulho já tinham começado antes, como a exposição de obras dos artistas Alfonso del Moral e Rafael Trapiello nos edifícios da sede em Madrid, ou com a emissão do radiocast sobre as experiências de vida de algumas pessoas LGBTI que fazem parte da UM. Naturalmente, não podiam faltar todosos tipos de eventos temáticos afterwork em todos os nossos escritórios. O plano depintxosem Bilbau, o clássico Trivial em Valência, a festa comdrags convidadas em Madrid ou a celebração na Spanish Chamber ofCommerceem Londres foram alguns dos planos especiais que deram às nossas cervejas de quinta-feira um tom multicolorido.

Também tivemos o privilégio de contar com duas oradoras de grande autoridade sobre o tema, para tratar respetivamente sobre boas práticasde desenvolvimento e inclusão e diversidade transgénero: LeticiaOrtiz (diretora do departamento de Relações Laborais esponsordaIgualdade da Allianz, que falou no escritório de Barcelona) e Irene del Pino (profissional com trinta anos de experiência na Lilly e atualmente presidente de umfamily officeque investe na indústria farmacêutica, que participou no escritório de Madrid).

O grande interesse por todas as iniciativas e o entusiasmo dosparticipantes mostraram, uma vez mais, que a diversidade é uma das características da UM. No entanto, para evitar a autocomplacência, temos de continuar a progredir para que ninguém nesta casa sinta que épreferível não se mostrar tal como é por medo da rejeição.

Quando me chamaram para me oferecer para escrever este testemunho, encontrava-me nessa situação. Tinha estado reunido com colegas durante horas a pensar em como escrever uma contestação a um processo judicial e não tinha pensado na minha deficiência durantetodo o dia. Aceitei, portanto, com receio de me desiludir (que pessoadeficiente sou eu, que nem sequer me apercebo disso?), mas depois depensar um pouco percebi algo que pode ser interessante: não pensarna minha deficiência não é a exceção, mas a norma, quando estou a trabalhar no escritório. A minha deficiência não tem qualquer relevância aqui. E isso é fantástico. Eu explico:

Provavelmente, são poucos (ou nenhuns) os colegas que sabem que fui quatro vezes à sala de operações; que, em consequência da primeira dessas operações, tenho uma cicatriz ao longo do antebraço esquerdo, onde tenho muito pouca mobilidade; que, após a segunda operação, passei um mês numa cadeira de rodas; ou que, com a terceira e quarta operações, os médicos procuraram combater as fortes dores que sentia sempre que tentava dar um passo.

Provavelmente são poucos os colegas que sabem, além disso, que as dores não desapareceram e que, embora com uma reabilitação constanteten ha conseguido (conseguimos) que diminuíssem, por vezes voltam e afetam o meu corpo em geral, porque quando a dor surge adapto a forma como ando e isso acaba por afetar o resto do meu corpo: quando puxas de um lado, tiras do outro.

Provavelmente, poucas pessoas sabem disto porque não quis falar muito sobre o assunto. Uma das melhores coisas que posso dizer sobre o Escritório (e há muitas boas), é que sei que posso contar isto e que, se algum dos meus colegas o ler, não me vai olhar de forma diferente no dia seguinte. Não serei o pobre homem a quem foi dado um corpo frágile que tem de ser mantido em algodão, continuarei a ser mais um. E sermais um é, por vezes, na minha opinião, tudo o que uma pessoa comdeficiência precisa.

Talvez nem todos os conheçam porque não se cruzaram com eles, mas a Jessica e o Christian foram nossos colegas no escritório de Madrid. Durante várias semanas, no passado mês de junho, ambos realizaramos seus estágios na Uría Menéndez para o curso de Assistente Jurídico da Universidade Rey Juan Carlos, sob a coordenação de Oscar Parreño e graças a uma bolsa da Fundação Professor Uría. E no próximo mês dejunho, Christian e outro dos alunos do curso voltarão a juntar-se a nóspara um novo estágio.

“Nunca pensei que pudesse fazer o estágio na Uría”, diz Christian, que já está imerso no segundo ano do curso. Concilia a sua formação com umtrabalho como arrumador no Teatro María Guerrero, mas é claro para ele que o que mais gostaria de fazer era trabalhar num escritório.  “Gostariade trabalhar em assuntos jurídicos e, desta forma, poder ser eu geriras minhas coisas: as minhas faturas, os meus pagamentos... sem ter de depender da minha assistente social”.

Um dos objetivos deste programa, liderado pela Fundación Esfera, é conseguir a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mundo laboral, a fim de proporcionar precisamente aos estudantes recursos e para que possam adquirir um maior grau de autonomia pessoal.

A Jessica contou-nos que no primeiro ano do curso “aprendemos, sobretudo, os direitos fundamentais e, no segundo semestre, o direito civil e o direito do trabalho. E o bom é que é tudo adaptado”, ou seja, a linguagem jurídica que por vezes é tão difícil de compreender pelo público em geral é adaptada aos alunos para facilitar a aprendizagem.

Como nossos licenciados, tanto o Christian como a Jessica fizeram uma rotação no escritório. Trabalharam primeiro com a Fundação Professor Uría e depois com a Sonia Castro e a Gemma Gómez na equipa de Contencioso. “Tivemos de criar PDF e trabalhar com bases de dados...”, tudo tarefas de grande ajuda para as equipas da UM.

“Gostaria de ajudar outras pessoas com deficiência a começar a estudar para que também possam fazer estágios no futuro”, admite Christian, que, apesar de por vezes ser “repreendido” na universidade por causa das suas roupas, tem a certeza de que este curso e os estágios o estão a ajudar muito, também nos aspetos formais que são tão importantes no mundo empresarial.

A Jessica recorda com entusiasmo o momento em que soube que vinha fazer um estágio connosco. “Quando me deram a notícia, nem queria acreditar”. Tanto ela como o Christian estão ansiosos por regressar e querem repetir a sua experiência no departamento de Contencioso, onde “há um ótimo ambiente e muito trabalho”. E ambos têm a mesma mensagem para os seus colegas da UM: “Muito obrigado por nos terem recebido e por serem bons colegas”.

Cá vos esperamos!

Déborah Blanco Sibide é, há já vários meses, a nossa fisioterapeuta no escritório de Madrid, e tem uma história impressionante. Nascida na Mauritânia e cega, aos 17 anos veio sozinha estudar Fisioterapia na escola da ONCE em Madrid, porque queria ter uma vida independente. E conseguiu-o, tornando-se num exemplo de superação e de grande capacidade.