Discapacidad y empleo: problemáticas alrededor del derecho de adaptación del puesto de trabajo
La aplicación efectiva de los derechos laborales de las personas con discapacidad en España se ve dificultada, entre otros motivos que exceden del objeto de este estudio (como sesgos o prejuicios), por ciertas lagunas normativas y la consiguiente incertidumbre que supone su interpretación judicial. Igualmente, el mero hecho de que no haya un claro reconocimiento legal de ciertos derechos más específicos o derivados del derecho general a la adaptación del puesto de trabajo comporta que las personas trabajadoras con discapacidad se vean obligadas a acudir a los tribunales para ver satisfecho dicho derecho de adaptación a través de ajustes razonables. En concreto, el objeto de este estudio es analizar dos áreas de esta problemática: la adaptación de la jornada laboral y la realización de ajustes organizativos cuando estos tienen incidencia en otras personas trabajadoras. A su vez, y a fin de contribuir a un reconocimiento ágil de tales derechos, este estudio plantea diferentes propuestas de carácter normativo.
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