Processo de seleção

• Honestos, com senso comum, vocação de serviço e paixão pelo Direito
• Sólidos conhecimentos jurídicos e domínio de línguas
• Interesse pela atualidade, ação social e cultura
• Iniciativa e capacidade de assumir responsabilidades
• Bons dotes de comunicação
• Simpatia, proatividade e dinamismo
• Bom jogador de equipa

Entrevistas com um sócio ou counsel

A entrevista com o sócio ou counsel do Escritório é muito completa. O seu propósito é conhecer o candidato (trajetória, motivações, interesses, etc.) através de perguntas relacionadas com as suas experiências e o seu currículo, assim como sobre a atualidade e a cultura. Acrescerá, também, uma breve conversa em inglês.

Entrevistas com um sócio ou counsel

Os candidatos selecionados são chamados para uma entrevista com os sócios responsáveis pelo recrutamento.

As entrevistas têm por objetivo conhecer o candidato, o seu percurso, as suas escolhas. Serão colocadas questões de âmbito técnico para avaliar o sentido jurídico, a exposição de ideias, o raciocínio e a fluidez de comunicação. Parte da entrevista decorre em inglês. Os candidatos aprovados nesta fase terão uma segunda entrevista, também com sócios da Uría Menéndez-Proença de Carvalho.